Compromisso com a igualdade
Relatório de Transparência
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, publicado periodicamente conforme a Lei 14.611/2023.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
2º Semestre de 2026
Salário Contratual Mediano — Razão M/H
O salário mediano das mulheres equivale a este % do recebido pelos homens.
Remuneração Mensal Média — Razão M/H
A remuneração média das mulheres equivale a este % da recebida pelos homens.
Composição do total de empregados por sexo
0%Homens
Mulheres 0%
Homens 0%
Composição por sexo e raça/cor
Diferença salarial por grupo ocupacional
Em % de quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. Valores próximos ou acima de 100% indicam equiparação.
Remuneração Mensal Média
Salário Contratual Mediano
Profissionais em Ocupações de Nível Superior
0% /
0%
Técnicos de Nível Médio
0% /
0%
Trabalhadores de Serviços Administrativos
0% /
0%
Trabalhadores em Atividade Operacional
0% /
0%
Critérios remuneratórios
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Cumprir metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- Disponibilidade de pessoas em ocupações específicas
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
- Ações de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares para ambos os sexos
- Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
